반응형 유연근무제2 주4일제 찬반 논란, 실현될 가능성 얼마나 될까? 주4일제 도입의 글로벌 동향과 국내 현황해외 성공 사례와 시사점영국과 벨기에 등 유럽 국가들은 2022년 이후 주4일제 시범 운영에서 주목할 만한 성과를 기록했습니다. 영국 70개 기업 실험 결과 86%가 생산성 유지 또는 향상을 보고했으며, 직원 이직률이 57% 감소했습니다. 벨기에는 2022년 EU 최초로 주4일 근무 청구권을 법제화하며 근로자의 선택권을 확대했습니다. 아이슬란드의 경우 공공부문 시범 도입 후 직원 85%가 워라밸 개선을 체감했고, 일본 MS는 2019년 시행 후 전력 사용량 23% 감소, 생산성 39.9% 상승이라는 이중 효과를 거두었습니다.국내 기업 및 지자체 시범 운영 현황삼성전자와 포스코 등 대기업은 2023년부터 격주 또는 월 1회 주4일제를 도입하며 유연근무 체계를 선도하고.. 2025. 5. 26. “주4일제 도입되면 진짜 출근 안 해도 될까?” 주4일제는 기본적으로 주당 근무일수를 5일에서 4일로 줄이는 근무체제를 의미하지만, 실제 도입 방식에 따라 근로시간과 임금체계가 달라질 수 있습니다. 일반적인 주4일제는 주 32시간(4일×8시간) 근무를 기본으로 하지만, 다양한 모델이 존재합니다. 압축근무 형태인 4/10 모델에서는 동일한 주 40시간을 4일에 나눠 일하고, 근로시간 단축형인 4/8 모델에서는 실제 근로시간이 감소합니다. 정책과 회사의 제도 설계에 따라 달라지므로, 단순히 '주 5일째 날은 무조건 출근하지 않는다'라고 일괄적으로 말하기는 어렵습니다.주4일제의 개념과 유형주4일제란 일반적으로 1주에 4일만 근무하도록 근무일수를 조정한 근무 체제를 의미합니다. 이에 따라 주4일제를 주32시간제(4일 X 8시간)라고 부르기도 하는데, 즉 주4.. 2025. 5. 19. 이전 1 다음 반응형
